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職業衛生培訓教材ppt

這是職業衛生培訓教材ppt,包括了主要職業衛生法律法規,各法律法規主要要求,企業該如何做?職業健康檢查等內容,歡迎點擊下載。

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職業衛生培訓 解決三個問題 一、企業應該做什么? 二、企業未履行法律責任的處罰是什么? 三、企業應該如何去做? 一、主要職業衛生法律法規 1、《中華人民共和國職業病防治法》 ,主席令第60號 2、《工作場所職業衛生監督管理規定》,安監總局令第47 號 3、《職業病危害項目申報辦法》,安監總局令第48號 4、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》,安監總局令第49號 5、《用人單位職業病危害因素定期檢測管理規范》,安監總廳安健〔2015〕16號 6、《職業衛生檔案管理規范》,安監總廳安健〔2013〕171號 7、《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》,安監總廳安健〔2014〕111號 二、各法律法規主要要求 用人單位主體責任 1. 《中華人民共和國職業病防治法》 第五條 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業病危害承擔責任。 第六條:主要負責人全面負責。 第二十一條:用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入。 第三十一條:不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。 第三十五條(體檢):對從事接觸職業病危害作業的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。 第七十條: 存在以下行為的,由安監部門給予警告,責令限期改正;逾期不改,可處十萬元以下的罰款: (一)檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布; (二)未公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、應急救援措施; (三)未進行職業衛生培訓,或未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施。 第七十二條 存在以下行為,可處五萬元以上二十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,并可責令關閉: (一)無職業病防護設施或個人防護用品; (二)對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測,或者不能保持正常運行、使用; (三)未進行職業衛生檢測、評價; (四)經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時,未停止存在職業病危害因素的作業; 2、47 號令《工作場所職業衛生監督管理規定》 第八條:危害嚴重的用人單位,應設職業衛生管理機構或者組織,配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位,勞動者>100 人,設專職機構及專職人員;勞動者≤100 人,專職或者兼職機構。(罰則:可處10萬元以下罰款) 第十一條:應當制定職業病危害防治計劃和實施方案,建立、健全職業衛生管理制度和操作規程并公布。(罰則:可處10萬元以下罰款)。 第四十八條 用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正,可以并處5千元以上2萬元以下的罰款: (一)有害作業、無害作業,工作場所、生活場所未分開; (二)未接受職業衛生培訓的。 第四十九條 存在以下行為的,可處10萬元以下的罰款: (一)未組織勞動者進行職業衛生培訓,或未對勞動者個體防護采取有效指導、督促措施; (二)工作場所職業病危害因素檢測、評價結果未按照規定存檔、上報和公布。 3、48 號令《職業病危害項目申報辦法》 第二條:存在職業病目錄所列職業病危害因素的,應當及時、如實進行申報。 (罰則:可處5萬元以上10萬元以下的罰款。) 第八條:(一)建設項目,自竣工驗收之日起 30 日內進行申報;  (二)其他原因發生的變更,應在15日內進行申報。 4、49 號令《用人單位職業健康監護監督管理辦法》 第十五條: 離崗體檢:勞動者離崗前 30 日內進行。勞動者離崗前 90 日內的在崗職業健康檢查可以視為離崗檢查。 第十六條 檢查結果以書面形式如實告知勞動者。 第二十六條 有以下行為,可處3萬元以下的罰款: (一)弄虛作假,指使他人冒名頂替參加職業健康檢查; (二)未如實提供職業健康檢查所需要的文件、資料; (三)未根據職業健康檢查情況采取相應措施; 第二十七條 有以下行為的,可處5萬元以上10萬元以下的罰款: (一)未體檢、未建檔、未告知; (二)勞動者離職未提供檔案復印件。 第二十八條 有以下行為的,可處5萬元以上20萬元以下的罰款: (一)未安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治; (二)隱瞞、偽造、篡改、損毀職業健康監護檔案等相關資料,或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的。 第二十九條 用人單位有下列情形之一的,責令限期治理,并處5萬元以上30萬元以下的罰款: (一)未進行上崗前體檢; (二)安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的作業的。 5、《用人單位職業病危害因素定期檢測管理規范》 第四條 :每年至少一次全面檢測。(周期、范圍) 第十條 正常生產,不得故意減少生產負荷或停產、停機。 第十三條 不得有下列行為: (一)檢測機構無資質; (二)隱瞞或虛報原輔材料成分及用量等有關情況; (三)要求機構在不能反映真實結果的生產狀態下進行檢測; (四)要求服務機構更改采樣檢測數據; (五)要求機構對指定地點或指定危害因素進行采樣檢測; (六)以拒付少付檢測費用等不正當手段干擾機構正常采樣; (七)妨礙正常采樣工作,影響檢測結果真實性的其他行為。 6、《職業衛生檔案管理規范》 二、用人單位應建立健全職業衛生檔案,包括以下主要內容: (6個檔案) (一)建設項目職業衛生“三同時”檔案;  (二)職業衛生管理檔案;  (三)職業衛生宣傳培訓檔案;  (四)職業病危害因素監測與檢測評價檔案;  (五)用人單位職業健康監護管理檔案;  (六)勞動者個人職業健康監護檔案;  7、《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》 第二條:方式: 勞動合同、公告、培訓等;內容:職業病危害因素、防護措施、對健康的影響。 警示標識:圖形標識、警示線、警示語句。 第四條:如實告知勞動者職業病危害,在醒目位置設置職業病防治公告欄,并設置警示標識。  第十條:設置公告欄,公布職業病防治的規章制度等內容。 辦公區域:公布職業衛生管理制度和操作規程等; 工作場所:公布職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施,職業病危害因素檢測結果等。 三、企業該如何做? 一、定期檢測、現狀評價、“三同時” 二、職業病危害項目申報 三、個體防護 四、職業健康檢查 五、職業病危害告知 六、職業衛生培訓 七、職業衛生制度及檔案建立 一、定期檢測、現狀評價、三同時(介紹一份定期檢測) 1.委托有資質的職業衛生技術服務機構進行。 2.定期檢測:每年至少一次、全面檢測;公示。 3.現狀評價:嚴重項目每3年一次;發生職業病危害事故。 4.三同時:新、改、擴、技術改造、技術引進。 職業衛生技術服務機構查詢辦法 1.市安監局官方網站:市安監局網站-綜合信息-職業健康-技術服務機構-《中山市職業衛生技術服務信息公布》 (http://www.zs-safety.gov.cn/) 2.關注“中山安監”微信公眾號,回復“機構”,根據提示進行查詢。 二、 職業病危害項目申報 1.詳見教材(49-53頁) 2.提供單獨申報指南PPT 申報網站入口: 中山市安監局網站- 職業病危害申報與備案 三、個體防護 1.詳見《用人單位職業衛生基礎建設指南》(109-118頁) 2.防塵口罩:阻隔生產過程中產生的 生產性粉塵,有效預防塵肺。 選購注意事項: 1.生產許可證; 2.執行標準(GB2626-2006); 3.過濾效率; 4.型號 破損、呼吸阻力、衛生 3.防毒口罩:關鍵在于選擇正確的濾毒盒,濾毒盒使用過程中必須按照說明書定期更換。 選購注意事項: 1.生產許可證; 2.執行標準(GB2890-2009); 3.型號。 P/T/Z/D P-A-1 異味 阻力 4.防噪耳塞:防噪耳塞一般是由硅膠或低壓泡沫材質、高彈性聚酯材料制成的。插入耳道后與外耳道緊密接觸,以隔絕聲音進入中耳和內耳(耳鼓),達到隔音的目的,從而使人能夠得到寧靜的休息或工作環境。SNR×0.6 5.防護手套:防御勞動中物理、化學和生物等外界因素傷害勞動者手部的護品。 6.其他: 四、職業健康檢查 1.有資質的職業健康檢查機構。 2.提供資料:用人單位基本情況;工作場所職業病危害因素種類及接觸人員名冊;職業病危害因素定期檢測、評價結果。 3.結果處理 (1)告知勞動者本人職業健康檢查結果(書面、如實)。 (2)進行存檔管理。 (3)及時復查。 (4)調離職業禁忌證勞動者。 (5)有其他疾病者應及時治療。 (6)疑似職業病進一步確診。 (7)職業病患者應依法治療、賠償。 職業病診斷基本流程 五、職業病危害告知 告知方式: 勞動合同、公告欄、培訓等。 告知內容:工作場所產生或存在的職業病危害因素、防護措施、對健康的影響以及健康檢查結果等。 職業病危害警示標識:圖形標識、警示線、警示語句和文字說明以及組合使用的標識等。(車間門口大型告知卡,車間內中型告知卡,設備上小型告知卡) 公告欄:a.辦公區:主要公布本單位的職業衛生管理制度和操作規程等;b.工作場所:主要公布存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施、職業病危害因素檢測結果。(實物)

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